近年来，江门把加强农村党员教育管理作为落实省委基层党建三年行动计划的关键一环，结合侨乡实际，深化教育培训，推动农村基层党建全面进步全面过硬。其中，该市设立党员“红色指数”评估体系，围绕参加组织生活、交纳党费、服务群众、遵纪守法等设置具体评价指标，把“红色指数”值作为党员年度评星定级和评先评优的重要参考依据，做到有尺可量、有据可查。

　　2014年，梁瑞文自愿放弃企业高薪，回到家乡南安村担任党总支书记。为了解决困扰该村发展的种种难题，激励农村党员服务群众，拥有丰富企业工作管理经验的梁瑞文决定借鉴企业KPI绩效细化量化管理机制，制定党员日常行为管理积分细则。

　　2018年7月，南安村正式实施“红色指数”制度，并在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等细分项目中列出具体的记、扣分细则。党支部书记抓落实、抓推动、抓结果。“在年末被评为‘优秀’等级的党员，可获奖励500元。”梁瑞文说。

　　像南安村这样的案例，如今在江门并不罕见。近年来，该市不断创新党员教育管理方法，通过设立健全党员“红色指数”评估体系，加大农村党员积分制管理探索力度，做实党员责任岗制度，充分发挥农村党员先锋队、党员义工等载体作用，组织农村党员亮身份、亮职责、亮承诺、作表率。

　　在江海区礼乐街道英南村党群服务中心，一张党员“评星公示表”尤其引人注目。公示表上面写着村里每个党员的名字，后面还贴着数量不一的“小红星”。

　　英南村党总支书记胡日强介绍，为了让村里的党员发挥作用，2018年，该村结合创建全国农村社区治理实验区试点，探索建立了《英南村党员责任岗制度》，共设立了“政策宣传岗”“护村平安岗”等六大类党员义务岗位，明确了村中每位党员的职责。

　　在江门，英南村是当地小有名气的一条“网红村”：温柔的鹅黄色、俏皮的浅粉色、清爽的嫩绿色被用心装饰在每家每户的外墙上，成为游客必到打卡点；另外一侧，该村沿着河道种了树、修了石凳，打造了村民娱乐的好去处。