建立村“两委”干部电子档案电子目录和电子信息库，成立村“两委”干部档案管理专项工作小组实行专人专管……近年来，连山深化“头雁”工程，把完善村“两委”干部档案管理作为加强农村基层干部管理、监督、选用的抓手之一，探索“全面化、严格化、数字化、灵活化”的“四化”档案管理模式，全力提升村“两委”干部档案规范化管理水平。由此，全面准确掌握了村“两委”干部基本情况，进一步规范了村“两委”干部管理，厚植了农村人才沃土。

　　为确保采集对象“不落一人”，连山做到对现任村“两委”干部全员覆盖采集；确保采集资料“不落一证”，细化档案清单，全面收集村（社区）“两委”干部的身份证、户口簿、学历证书、入党材料、荣誉证书、当选证书等资料，对缺失的材料，要求村干部限期补充完善。

　　以吉田镇为例，59名在职村（社区）“两委”干部和10名村（社区）计生指导员均进行信息采集，制定《村（社区）干部信息登记表》，并由本人签名确认，确保信息采集真实、全面、完整，具有参考性。

　　在工作中，连山坚持制度管理，及时攻破档案存疑问题点。如针对《村（社区）干部信息登记表》信息填写不规范的问题，该县要求村“两委”干部限期完善信息；建立村“两委”干部档案借阅登记、保密安全等制度，成立村“两委”干部档案管理专项工作小组，实行专人专管。

　　此外，该县坚持动态管理，针对村“两委”干部职务变动、学历培训、奖励处分等变化，工作小组成员及时与村干部本人、镇纪委等部门对接，动态更新完善材料，确保档案的准确性和延续性。

　　为实现档案管理高效性，该县对每份纸质档案进行分类、排序、编号，实现“一人一档、一人一号、有序存放”。

　　目前，该县建立了村“两委”干部电子档案电子目录和电子信息库，对在职村“两委”干部档案资料进行扫描，实行数字化管理，以便快速查阅村干部信息、准确统计出村“两委”干部基本情况，为培养、使用和管理村“两委”干部提供支撑。

　　连山充分发挥干部档案在建设高素质专业化村“两委”干部队伍中的重要作用，把村“两委”干部人事档案作为了解干部履职情况的重要载体和衡量干部德才表现的重要依据，在村级换届选举、班子研判、人员招录、核算离任待遇、问题线索核查、村级后备干部推荐时，一律先查阅人事档案。

　　近期围绕村级换届工作，该县对标村“两委”干部人选条件，重点审查历年履职表现、遵纪守法等相关材料，在此基础上对现任村“两委”干部作出综合分析研判和测算调整。