日前，北京大学人力资源开发与管理研究中心发布《中国人力资源服务业蓝皮书2021》。该蓝皮书显示，广东省人力资源服务业在发展潜力、发展环境与竞争力方面，均居全国各省市区首位。蓝皮书还首次分析和评价了粤港澳大湾区各城市人力资源服务业发展的成就、特征、政策与环境指数，香港位列第一，深圳紧随其后，广州排名第三。

　　近年来，广东以实施就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领，人力资源服务业保持快速健康发展态势，行业规模不断扩大、发展环境持续向好、产业结构日趋优化、营业收入不断提高，稳就业促发展作用日益显现，为广东经济高质量发展注入新动能、提供强支撑。

　　除人力资源招聘、人力资源外包、劳务派遣等传统业态继续稳步发展，广东已经形成包括人才测评、高级人才寻访等9大类20余种人力资源服务在内的服务体系和服务功能。

　　与此同时，随着产业化进程的加速，广东人力资源服务市场呈现出国有、民营、中外合资、港澳独资企业等多种性质机构竞相发展的格局，初步形成了一批高水平、专业化、具有竞争力的人力资源服务企业。其中，民营企业异军突起，占比达85.6%。截至去年底，全省人力资源服务机构约1.47万家，营收约4018亿元，位居全国前列，人力资源服务行业直接贡献经济增长的比重持续扩大，成为广东经济高质量发展的重要引擎。

　　据统计，2021年全省人力资源服务机构帮助实现就业、择业和流动超3800万人次，服务用人单位超660万家次；全省79.6%用人单位、82.5%的求职者通过市场实现招聘、求职、流动，而战略性新兴企业招聘、高端人才求职及流动由市场配置比例高达90%以上，人力资源市场成为劳动者实现就业和高效人力资源配置的主渠道。