1.畅通上升渠道。村（社区）党组织书记优先报考乡镇（街道）公务员和乡镇（街道）事业单位工作人员。

　　2.推荐评优评先。优先推荐素质好、能力强的村（社区）党组织书记为市、县“两代表一委员”和评选有关荣誉称号。

　　3.提高经济待遇。村（社区）党组织书记获得中央级、省部级、市厅级综合性荣誉称号的，可相对应享受事业单位管理人员八、九、十级岗位工资待遇。

　　4.建立奖励机制。村（社区）集体获得中央级、省部级、市厅级综合性荣誉称号的，相对应发放一次性集体奖金。

　　5.激励壮大集体经济。2022年村级集体经济收入首次突破10万元或已突破10万元且增长率超过上年度20%的，给予村（社区）党组织书记和其他“两委”班子一定奖励。

　　6.建立养老保障机制。为在职村（社区）党组织书记购买社会养老保险，每年组织一次健康检查。

　　7.落实离任待遇。逐步提高正常离任村（社区）党组织书记待遇，按条件及时申报相关奖励津贴，建立走访慰问制度。

　　8.强化关心关爱。建立县挂镇（街道）领导和镇（街道）党（工）委书记与村（社区）党组织书记谈心谈话制度，建立健全容错纠错机制和澄清保护机制。

　　9.提升履职能力。每年至少组织1次村（社区）党组织书记全员轮训，选配一定数量优秀党组织书记参加“头雁领航”培训班，开展大专学历教育，并按有关规定全额报销学费。

　　10.吸纳“归雁”人才。全日制大专以上学历大学生回乡任村（社区）党组织书记，任职满5年且全部年度考核为称职以上等次的，给予一次性相应补贴。