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兴产业引人才,陆河坚持党建引领推动乡村振兴新画卷

时间 : 2022-06-19 15:49:23 来源 : 汕尾日报
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  螺洞、欧田、北中、湖坑、万东、布金、富溪、大新等这些昔日名不见经传的小乡村,如今一跃成为网红打卡地……近年来,陆河县各级党组织发挥引领带动作用,着力建强组织堡垒,促进产业发展,以抓党建引领促乡村振兴,取得了实效。

  抓引领 强组织

  乡村振兴引擎动能更足

  近年来,陆河县把加强村党组织建设放在首位,以思想政治建设为统领,以提升组织力为重点,深入推进党支部标准化规范化建设,织密建强村党组织领导的村级组织体系,着力筑牢乡村振兴战斗堡垒。

  严密组织体系。该县按照省、市加强党的基层组织建设三年行动计划,把建强基层党组织体系作为夯实基层治理的重中之重,在全县128个行政村(社区)设立党总支部71个、党支部301个,党小组205个,实现了村(居)民小组党组织和党的工作全覆盖。为进一步夯实村党组织的领导核心地位,构建运转有序、高效顺畅、责任明晰的基层治理体系,该县建立县领导乡村振兴联系点制度,让29位县级领导班子成员挂点联系35个乡村振兴重点村,充分发挥县委“一线指挥部”作用。

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  强化政治引领。县委组织部门坚持每月印发《基层党组织学习参考篇目》,督促农村基层党组织规范落实好“三会一课”制度,常态化开展“一亲三心”活动,组织党员干部深入乡村宣讲伟大抗疫精神、脱贫攻坚精神和乡村振兴重大决策部署,引导广大农民群众坚定信心跟党走。

  夯实基础保障。为打造党员活动、服务群众的共同阵地,全县累计投入9000多万元,新建和改扩建60个村级党群服务中心,已建成面积300平方米以上的村级党群服务中心88个,村党组织活动场所建设达到标准化、规范化。该县出台《关于陆河县村(社区)“两委”干部绩效考核管理的意见(试行)》,落实村干部考核评价机制,对村(社区)“两委”干部实行一月一考核,将绩效奖励与工作实绩挂钩,每月绩效奖金最高达400元,切实提高村干部的工资待遇,进一步增强村级“两委”干部的积极性和主动性。同时,为建立村级集体经济创收奖励机制,该县还出台《关于对村级集体经济创收增效奖励的意见》,让村干部待遇与村集体经济发展挂钩。据统计,近两年,全县有20个村落实创收奖励制度,共发放奖金80.66万元。

  抓产业 强实力

  乡村振兴产业基础更牢

  “乡村振兴,产业先行,有了产业,农村才有人气,发展才有底气。”这是该县基层党员干部的共识。近年来,该县坚持绿色高质量发展理念,着力于特色农业和旅游业融合发展,推动实现高质量绿色崛起。

  着力发展特色农业。该县注重发展“一村一品、一镇一业、一县多园”特色农业,结合“八大美丽”,投入6.34亿元用于乡村振兴示范带建设,引进一批超亿元项目落地,如华发观山水花园等,并示范打造北中、田墩、洋岭等一批“绿富美”样板村。

  着力发展旅游业。该县结合各镇自身资源禀赋,依托示范亮点村的打造,大力推行红旅、农旅、文旅、体旅“四旅”结合的乡村旅游发展模式,以点带面形成农业、旅游、康养、运动、红色等多业态融合、多元化发展的产业布局。该县先后举办乡村马拉松、龙舟赛、梅花节、荷花节等大型活动,累计接待游客698万人次,实现旅游总收入19.69亿元。南万镇积极搭建“两山”转化平台,以万东村“两山”民宿作为党建引领共同富裕经济项目先行点,在红锥树上建设木屋,树下种植中草药,打造中草药科普基地和中草药交易中心,推动林中经济与林下经济融合发展。2021年,在全镇14个村中,共有9个村的村民享有分红收入。

  近年来,该县获评国家示范县称号8个、示范镇称号3个、示范村称号10个,乡村振兴示范带覆盖行政村64个。该县在乡村振兴考核中连续3年获得全省优秀名次,持续走在粤东西北地区前列。



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  抓能力 强队伍

  乡村振兴骨干力量更强

  实现乡村振兴,关键在党建引领,重在选好“领头雁”。该县各级党组织坚持以村党组织带头人为重点,统筹推进乡村各类人才队伍建设,着力建设一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴骨干队伍。

  选优配强村党组织队伍。该县把政治标准放在首位,认真落实“双好双强”选人用人标准,注重从优秀农民工、退役军人、致富能手、优秀大学生等群体中选优配强农村“领头雁”,目前全县新一届村(社区)“两委”班子,高中以上学历的有541人,比上届增加208人,提高62%;平均年龄42.98岁,比上届下降10岁,实现了学历、年龄“一升一降”,共有124名大学生、48名退役军人、33名致富带头人被选入村“两委”班子,使全县村“两委”班子结构得到明显优化,队伍实现整体优化提升。为严格执行村(社区)党组织书记县级备案管理制度,该县出台村党组织书记管理办法,建立村级党组织书记“一人一档” 建档备案制度,围绕乡村振兴、基层治理等重点中心工作,举办村级党组织“书记论坛”38场次,持续营造“赛龙夺锦、比学赶超”浓厚氛围。同时,注重动态调整,抓好小微权力清单、出国(境)管理、重大事项报告,加强村级备案管理;注重教育培训,整合扶贫、农业农村等部门力量,对全县128个村(社区)“两委”干部进行集中轮训,全面提升村级队伍履职能力;注重实施村后备干部培养计划,按照不低于1:2的比例,建立267名村党组织书记后备队伍,蓄积“源头”“活水”。

  乡村振兴需要人才。为破解人才缺乏瓶颈,该县强化智力支撑,引导各类人才回乡创业,并坚持党管人才、党建引领,推行“引育聚用”工作法,积极探索创新举措,优化人才发展环境,推动人才“上山下乡”,激活乡村振兴,出台《陆河县人才计划》,向新引进的乡镇以下基层一线高层次人才、专业技术人才以及“三支一扶”“山区计划志愿者”等服务基层项目大学生三方面人才累计发放人才补贴410.6万元 ,吸引2000多名大学生和外出人才回乡就业创业,享受优惠政策334人次,效果明显。返乡青年罗金庭创办“一夫田”品牌,成为农业龙头企业;返乡大学生庄东洋带回新技术在东坑镇大新村种植蜜柚1500多亩,带动本村50多户农户实现增收;创业青年导师李佳裕返乡运营孵化器,孵化出60多家企业。

  该县把强化党建引领与招才引智工作结合起来,不断优化环境招才引智,充分释放创新创业潜能。该县通过开展线上线下招聘活动、“组团式”赴外引才,优化事业单位招聘,采用“面试+考察”方式公开招聘乡镇卫生院、社区卫生服务中心以及涉农单位工作人员,引进145名涉农急需紧缺人才。河田镇布金村引进农艺师种植高科技品种阳光玫瑰葡萄,带动村集体经济每年增收30多万元;河口镇营下村引进专业技术人员何礼富推广专业化种植“冷水稻”1800多亩,成为“一村一品”重要品牌。

  如今,陆河县站在全面推进乡村振兴的历史新起点上,继续以党建为引领,以产业为支撑,发展壮大特色产业,逐步实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。