促进人才资源与乡村发展需求“双向奔赴”

　　日前，广东省农业农村厅组织“百千万工程”典型镇村与农村职业经理人举行面对面对接会，超30名典型镇村代表、“千名农村职业经理人培育行动”首期班全体学员以及金融机构代表参加对接会。

　　此次对接会是认真落实省委“1310”具体部署，深入实施“百千万工程”的具体行动，旨在为“百千万工程”典型村的项目资源、农村职业经理人的运营经验提供展示对接平台，促进人才资源与发展需求之间的深度交流和互利共赢，推动经过培育的农村职业经理人与实际生产、经营相结合，实现培育成果的有效运用和转化，推动乡村产业的发展升级。

　　推进乡村全面振兴，人才是关键因素。农村职业经理人的培养和引进，不仅能够为乡村带来先进的管理理念和丰富的实践经验，更是激发乡村发展内生动力、促进农业农村现代化的重要推手。

　　去年以来，广东实施“千名农村职业经理人培育行动”，立足造就植根乡土的经营管理人才，面向全网招募选拔学员，并聘请知名专家团队开展了首期班实训，拓展了乡村高素质人才引育渠道。经过培训，首期班100名农村职业经理人将奔赴工作岗位，投入到“百千万工程”的火热实践中，为广东推动全面乡村振兴作出贡献。

　　省农业农村厅相关负责人表示，期望农村职业经理人做好学习成果的内化、深化和转化，将先进的管理理念和运营模式带入乡村。各典型村要积极主动匹配优秀、适宜本地需求的农村职业经理人，并为其提供良好的施展才能环境。双方应以对接会为契机，探索适合的合作发展路径，助力提升乡村运营水平，盘活农村“沉睡”资源，发展乡村特色产业，增强集体经济实力，带动全体农民增收致富。

　　对接会现场，来自广州市蒙花布村、韶关市新村村、河源市水背村等9个典型村的代表进行项目推介，分享了所在村庄的发展基础、可开发资源、产业优势等。10位农村职业经理人分享了自身推动农村经济发展的心得体会，以及具备的强村本领和乡村经营优势。

　　其中，惠州市横沥镇墨园村通过乡村运营、强村合伙人计划及完善强村富民机制等举措，推动人才下乡、创意返乡，打造共建、共创、共享的活力乡村。今年春节以来，墨园村接待游客近20万人次，带动村民增收约500万元，直接带动村集体收入近20万元。墨园村书记刘红兰推介道：“接下来，我们将以打造省级标杆的使命和担当，以运营推进乡村振兴，谋求‘小试点’成为‘大示范’。”

　　广州市增城区正果镇蒙花布村是一个四面环水，风景如画的“小岛”，拥有保存完好的天然沙滩、榄树林、竹林等生态旅游资源，业态类型丰富。该村的乡村运营规划思路是希望引入市场化运营能力强的专业人才，提升乡村整体形象和品牌传播力，创新开发特色文旅产品。

　　典型村有需求，农村职业经理人有意向。“我可以为典型村提供农文旅、康养项目等全链条开发运营支持服务。”广东道维旅游规划设计有限公司董事长宋东红表示，作为一名农村职业经理人，他在各类农文旅景区综合开发、规划设计、产业导入、运营管理方面经验丰富，有信心发挥自己的专业技能和资源链接能力，带动乡村产业发展。

　　此外，来自中国农业银行广东省分行、广东省农村信用社联合社、中国人民财产保险股份有限公司等金融机构的代表，也在现场推介了金融支持乡村运营的相关产品和政策，并为优质项目提供融资对接和风险保障咨询服务。

　　例如，农业银行专门为服务乡村振兴推出“安粮贷、富村贷、宜居贷、惠民贷、安居贷、乐业贷、幸福贷”七大系列信贷产品；广东农信创建了运营创收类、设施建设类、集体资产盘活类、数字赋能创新类等一批特色化、品牌化、本土化乡村运营金融产品。

　　在自由对接洽谈环节，农村职业经理人、典型村及金融代表进行了直接对话。现场摊位展示村庄资源、经理人专业优势及金融产品，各方积极参与，深入探讨，展现了对乡村振兴事业的热情和对合作发展的期待。