在“选”字上出实策，谱好“选才曲”。出台关于推进优秀乡土人才遴选培养工作方案，积极组织遴选带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、助力乡村振兴的“三带一助”乡土人才。遴选出20名惠州市优秀乡土人才，在各自的行业领域累计带动农户约2000人，年人均增收1至3万元，充分发挥惠州市优秀乡土人才在乡村振兴中的激励和主导作用。实施“头雁”培育项目，遴选38名农业产业带头人，分别组织到华南理工大学、华南农业大学、仲恺农业工程学院培训，对带头人进行系统性培养和综合性政策支持，着力打造一支与农业农村现代化相适应，能够引领一方、带动一片的人才队伍。

　　在“育”字上亮实招，弹好“育才曲”。精育高素质专业化干部。连续两年组织全市农业农村系统干部开展乡村振兴专题研讨培训；创新开展“惠农论坛”，通过举办论坛，领导带头走上讲台领学，邀请各行业专家学者等专题授课辅导，掀起机关大学习、能力大提升热潮，全面提升农业农村系统干部队伍能力和水平；结合重点难点工作开展业务技能培训，紧紧围绕高质量发展主题，开展农业经济运行人才培训，组织培训29期，累计培训人数1665人。善育精勤实用乡村人才。立足生产实际，创新教学方法，采用“分段式、重实训、参与式”培育模式，组织实施高素质农民、农业经理人、经营主体等培育工程。根据农业生产周期和农时季节分段安排课程，实现课堂授课与现场操作相结合，观摩学习与座谈交流相结合，不断提高培训效果。通过一系列扎实有效的技能培训，涌现了大批农业农村先进典型。据统计，全市获得省级的“最美农技员”7人、“十佳最美农技员”4人、“百佳新型职业农民”5人、“十大杰出新型职业农民”2人、“百名最美乡村女能手”3人、“十大最美乡村女能手”1人。

　　在“用”字上见实效，唱好“用才曲”。发挥职称评审“指挥棒”作用，持续推动职称评审工作走深走实，激发技术人员干事创业积极性、主动性、创造性。近五年农业领域专业技术资格评审初级89人、中级218人、高级86人，乡村工匠113人，进一步焕发了农业人才技术攻关的内生动力，激励更多有文化、懂技术、善经营、会管理的技术人员投身“三农”事业。组织开展全市农业技术推广奖评选，以评选奖励促进人才技能和成果运用双提升，全市累计评出农业技术推广奖获奖项目69项（其中：一等奖16项、二等奖25项、三等奖28项），奖励资金41.8万元，累计获奖人数达722人，各类农业农村人才脱颖而出，为服务“三农”工作提供了强有力技术支撑。