多数大学生村官在聘期满后不会留村工作，难以真正扎根农村成为村干部。为从根本上解决当前村级班子年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题，笔者昨日从阳春市委组织部获悉，该市决定从今年开始实施村级后备干部“春苗”工程，每3年在全市范围内选拔和培养50名优秀的村级后备干部，并逐步充实到村“两委”班子，逐步解决村级后继乏人问题。

　　据阳春市组织部门负责人介绍，该市从1999年开始招聘大学生村官，首批招了104名。目前，该市已招聘大学生村官共6批374名。通过招聘大学生村官为镇级储备了大批后备人才，他们已成为镇级干部队伍的骨干力量，有的还通过竞争，进入了镇领导班子。如，2004年招聘为村官后，盘泽江被分配到潭水镇新凤村委会任计生专干，当时正值启动农村合作医疗工作的关键时刻，很多村民对这项惠民政策抱有怀疑态度，有的甚至出现抵制的情绪。盘泽江知难而上，他迅速转换角色，白天和晚上与村干部一起，深入到农村、农户，动之以情，晓之以理做好宣传发动工作，使该村的农村合作医疗工作有效推进，也迅速提高了自己与农民朋友打交道的能力。由于有了村官的经历做基础，盘泽江今年7月经过公推直选成为永宁镇宣传委员。

　　据了解，阳春市村级后备干部“春苗”工程将分三步实施：一是选准选好苗子。通过在镇村张贴公告和在网站、报纸刊登公告等形式广泛动员，把有志服务农村、年龄35周岁以下（中共党员或优秀退伍军人放宽到40周岁）、具有高中（中专）以上学历的村民列为选拔对象。采取自愿报名、组织考试、考察审批等程序，拟挑选50名有培养前途的苗子。二是加强教育培训。举办“春苗”工程培训班，集中培训时间6个月，分2年进行，聘任第一、二年各培训3个月，采用“理论学习+实践锻炼”形式进行。聘任期间按现任村干部待遇发放生活补贴，计算工龄。三是回原籍村工作。聘任期间除集中培训外，其它时间回到原籍村与村干部一起工作，让其参与村内事务，服务村民群众，逐步得到党员群众的认可，使其成为选进村“两委”班子的后备力量。