图：升平村“春苗”林振锐深入田间地头调研。

图：三湖村“春苗”黄淑琴整理村里的图书馆。

图：“春苗”来了，村里的电脑用上了。

　　记者了解到，第一批选拔的50名村级后备干部，已回到村里参与村务，熟悉角色，为自己的乡村发展出份力。

　　2 筑梦

　　“如何才能服务好乡亲，让他们过上更好的生活？”这个问题成为这批村级后备干部共同面临的论题。

　　原本，阳春的各个村委会都配有一台电脑，多年来都是作为摆设品放在办公室，原因是没人会用。

　　这些年轻的后备干部到村的第一件事，就是把电脑用起来，帮农民办理新农保、协助大家学习远程教育、搜索相关种养知识。

　　另外，他们也有创新的眼光和说干就干的劲头，看到村干部现在办公都靠写，干部、村民复印文件都要跑到镇去复印，他们就立即商讨出可行的方案并向上级部门申请购置复印机。“以前，我们复印资料都要跑到镇里面，有时候来来回回要跑几趟，有了复印机后，大家就方便多了。”崆峒村的一名60多岁的老太太说。

　　现在，有“春苗”的村委会办公室，已经集证明出具、证件领取、信件收发等多种功能于一体，成了真正的“服务为村民，方便为群众”的窗口。

　　这群年轻人不仅希望把新技术、新管理方式带到村子里，还琢磨着如何运用自身的能力，让村容村貌变得好一些，如何带领村民们致富，让乡亲们过得更好。

　　“我们村里有个小学，叫黄塘思英小学，校园环境特别好，但有一块空地每到下雨天就成了泥潭，积满了污水，大家都绕道而行。以前我就想，那块地改成羽毛球场给大家打球多好啊，现在我做到了。”黄耀华对村里的一草一木都充满了感情。

　　担任村的后备干部后，黄耀华与村里的领导商量好怎么召集人手，总投入需要多少，便着手筹备资金。很快，一个崭新的、排球和羽毛球一场两用的球场就建成了。“现在，村里的孩子一有空就去那儿打球。虽然只是一个小小的变化，我却觉得很满足。”黄耀华说。

　　马水镇中岗村是全镇闻名的养蚕大村，多年来初步形成了蚕桑养殖产业链。土生土长的中岗村人范修海一家人都从事着桑蚕业，虽然是90后，他却把心都扑在了桑蚕业上。成为一名“春苗”后，他希望靠自己的技术优势和经营管理优势，带动全村致富。

　　“当上村后备干部就不一样了，有了这个平台，我可以更好地将这些先进技术和理念带给全村人民。”范修海信心满满地说。

　　范修海回到村中后，将这几年在外面学到的先进经验传授给村民，还邀请一些养蚕大户来上课，通过举办培训班提高村民们的养蚕技能。不仅如此，他还出外为村民们找销路，通过提高养蚕技术和拓展销售渠道，往年一般卖二三十块一公斤的蚕茧，今年卖到了近40块钱一公斤，养蚕户尝到了新技术和销路广的甜头。

　　“这便是地缘优势，如果是别人来这个村管理，先不谈带领大家致富，就是融入恐怕都难。”中岗村的一名村干部感慨道。

　　阳春市委组织部负责人介绍，不同于大学生村官，“春苗”工程更突出“本土化”的特点，强调原籍在本村。这些后备村官，在农村土生土长，哪里有块田，哪里有条路都了如指掌，对村情村况十分熟悉，对农村、对农民很有感情。这些本土优势，使得他们在农村能待得住、留得下，同时容易进入角色。

　　3 困惑

　　原本平均年龄偏大的村干部队伍，融入新鲜血液后，给原来的村班子带来冲击，一些老干部们开始有压力和动力，在平常的工作中也积极起来，工作效率大大提高。然而，新老血液在融合过程中，也不可避免地会碰到一些摩擦。相比村里老干部的务实，这群年轻人更加理想化，也更具创新精神。

　　“农村毕竟不像城市，很多人的思想还比较守旧，不够开放和与时俱进，我们的一些想法，一些村干部和村民不能马上接受，有些还会对我们不信任。”黄耀华坦承，在村里开展工作，并非一帆风顺。

　　“就拿为学校修球场的例子来说吧！”黄耀华打开了话匣子，“投入1万元就够了，我可以拿出自己的积蓄，但我希望村民们能免费出力，共同参与村里的公益项目。他们只需每人出半天工，每天3人，轮流来做，但最后发现，实施起来困难重重。”黄耀华告诉记者，当他去发动村民义务帮忙时，大部分人都无动于衷，推诿说没有时间帮忙。

　　也许是工作方式有些不对的地方，也许是因为和村里人观念有些不一致，刚开始，黄耀华十分困惑：我带头为村里做事情，不是为自己牟利，为何支持的人却不多？

　　黄耀华不气馁，他争取取得村里德高望重的干部的支持，请他们来发动村民，“这样效果好得多，最后球场终于在村民们的同心协力支持下，顺利建成了”。当然，类似的事情还有许多，毕竟他们回村前与村民打交道不多，与村民们建立信任并不能一蹴而就。

　　黎运军也有类似的困惑。在农村已经工作了将近一年，黎运军除了做日常的服务工作以外，每天都在琢磨怎么帮助村民致富，但他的想法大部分都没有得到村民认同。

　　“崆峒村主要经济来源是种养业。大部分村民都靠种菜、养鱼为生。拿渔业来说，村民们现在都是春天养殖，秋冬天卖出，这样就赚钱少一些，除掉成本，仅能养家糊口。”黎运军通过调查周边村的经济情况发现，如果在秋冬天养殖，春天售卖，鱼的价格会高一倍。他还了解到，许多村子都开始用大棚种菜，这样经济效益会高很多，但是崆峒村还一家都没有。

　　“我把我的这些想法告诉村民们，他们没人尝试着去改变，都抱着怀疑的态度。”黎运军很苦恼。

　　黄塘村主任黄挥雯认为，“春苗”们有困惑很正常。“他们都比较年轻，虽然他们有学历，也有见识，但缺乏与村民交流和处理问题的经验。如果把城里的那套处理事情的方式直接放在村里，不实用，村民也不习惯。”

　　4 期待

　　当梦想照进现实，现实中的斑驳阴影也会一并显现出来。这群年轻人并未因这些小小的挫折而半途而废，相反，他们都信心满满，希望通过自身努力，改变现状。

　　“村民们不相信我的说法，我觉得也情有可原，毕竟我没有种养经验。”黎运军现在对这些问题都看得十分淡，也更加脚踏实地，没有当初的焦躁，“我正在自己琢磨种菜养鱼，走进田间地头，主动向村民们请教技术，空余时间还自己看书，学习先进的农业知识。”黎运军说。

　　后来，黎运军在崆峒村开展工作比刚来时顺畅许多，村民们也渐渐去相信他。他希望通过这一两年的努力，通过亲自实践，来增强自己的权威性，带领大家一起致富。

　　这些“春苗”们，不同于刚刚迈出校门的大学生村官，他们都有着丰富的社会经历，当工作中遇到困难时，他们大部分都知道该如何用最合适的方式去处理。还有些“春苗”们具有一技之长，希望用他们的特长，为家乡建设出点力。

　　黄耀华擅长计算机技术，他便自己编程，设计出一套适合自己村的人口信息系统，无论是查询还是输入，都十分方便。往年征兵时，村里往往不知怎样找出适龄的青年，他设计出这套系统后，只用输入条件，出来的名单一大叠，村里的征兵任务也很快完成了。

　　范修海则在积极组建养蚕、养猪业专业协会，联系懂技术的师傅，将他们请到村里为村民们传道授课。“日久见人心，村民们尝到的甜头多了，自然就会慢慢相信我的思路了。”范修海说。

　　学社区管理的杨玲，在岗美镇黄村村委会工作，岗美镇是养猪大镇，她期待利用自己的专业特长，让黄村在实现致富的同时，又能保持美好的环境。

　　还有永宁镇文村后备干部黄江南，写一手好字，曾在阳春二桥摆摊“江南手写”。现在，做了“春苗”的黄江南逢年过节就免费给村民挥毫，他还希望借助自己的书法优势，让村子的文化氛围更加浓厚。

　　转眼，担任后备干部已有1年时间了，“春苗”们也越来越深入群众。现在，无论是村干部还是村民，对这群“春苗”的认可，也越来越多了。“他们工作非常积极，也为村的发展起到了一定作用。”黄挥雯主任说。

　　谢日旺书记认识到，“春苗”来了，给队伍带来活力的同时，也给老干部们带来了压力和动力，村干部开始有了危机意识。过去选举，选来选去都是老面孔，现在多了新面孔，干部们再不是干好干坏都一个样了，村子不再像过去那样死死沉沉，而是焕发着生机勃勃的朝气。

　　阳春市委组织部有关负责人坦言，“春苗”的工资并不高，现在只有1000元，到明年可能涨到1300元，逐年增加一点。为了让“春苗”工程有更广泛的辐射效应，吸引更多的人才回归，阳春给予了政策上的优惠和人、财、物的投入，财政投入200万元，用于后备村官的培训和工资福利保险等。后备村官在村里任职期间，计算工龄，每月发给与现任村干部同等工资的生活费。

　　“只有这帮年轻人愿意回来，农村未来才有希望。”阳春市委组织部有关负责人说，“春苗”工程不仅选育了一批苗子，还影响和带动了越来越多的青年才俊回归农村，其辐射效应不可小觑，它给农村干部队伍、农村基层组织建设带来了生机和活力。