“讲座多次提到传统养猪业的利弊，强调技术的重要性，如今我兴办了饲料加工厂，专门培育繁育能力强的母猪，目前年产值超过1500万元。”近日，鼎湖区永安镇歧洲村党支部委员劳伟明正兴致勃勃地观看村远程教育站点播放的种养技术讲座，这是鼎湖区利用远教站点引导农民致富的一个缩影。
　　据悉，去年以来，该区在88个远程教育站点实施等级考评制度，有力促进了站点“设备常在、机器常开、群众常来”，让远程教育真正成为了“党员干部长期受教育、农民群众长期得实惠”的有效平台。

　　 1、党代表驻村村民反映问题不出镇
　　“以前反映问题需要往镇上跑，一来一回要花上大半天的时间，现在党代表深入到村委会接访，咱们在村里就能见到党代表。”鼎湖永安镇双布村党支部书记罗启枝乐呵呵地说。
　　原来，该区探索党代表联系群众新模式，建立了“一挂二联三促进”制度。鼎湖区委组织部相关负责人向记者介绍，这个制度是指党委书记挂钩党代表工作室、基层党委书记联系党代表、党代表联系党员群众。各级党委书记挂钩联系一个党代表工作室，定期听取联系挂钩的工作室关于民意收集、调查、回复、督办的情况，主动督促落实并协调有关部门在承诺规定的时间内作出答复。
　　同时，该区创新党员领导干部走出镇级党代表工作室，走进基层农村接访的方式，推动问题和矛盾更快速地受理在基层、化解在基层。
　　2、村官受训增强农村经济发展能力
　　如何在促进区经济转型升级中让农村（社区）主动作为、得到实惠，既事关农村的发展，又关系到基层的稳定和谐。对于这一命题，鼎湖区委组织部不断探索，开展了针对农村（社区）干部队伍的素质提升活动。在邀请知名专家授课、异地培训的同时，也将培训覆盖全区7个镇（街道）81个村（居），开展送课送训到基层、选派干部下基层等活动，根据各个村（社区）的特点和资源条件，培训侧重乡镇工作劳资纠纷、基层维稳工作、农业实用知识等实际问题，着力破解村（社区）发展难题。据悉，该区近年来培训农村（社区）支书主任720人次。
　　莲花镇分界村地处四莲公路边，村民与外界接触少，绝大多数家庭较为贫困，如何带动群众致富是村支部书记、主任谢少华一直思考的问题。“参加了农村（社区）支书、主任培训班，实地参观了佛山、四会、高要等地，学习了这些地方村的发展经验，尤其是高要金渡镇榄塘村等地的致富经验给我的启发很大。”谢少华表示，学习回来后，他根据村的实际，马上联系了村中10多名经济能人发动群众养殖“四大家鱼”、猪，建立动物粪便循环利用的模式。为解决村民的后顾之忧，他还向村中一部分养殖户提供猪苗，村民将小猪养大后再偿还猪苗款。
　　几年来，谢少华及其他村“两委”干部将在培训班学到的技术、信息带给村民，群众的收入逐渐增多，村容村貌也得到了很大的改善。目前，该村村道、巷道都实现水泥硬底化，饮水问题得到安全保障，村里还建了洁净公厕、篮球场、农家书屋、垃圾池，群众有了优质的学习、生活、娱乐场所。
　　3、培育服务型党支部“两新”党员成主力军
　　鼎湖区委组织部以开展基层建设年为契机，在“两新”组织中全面开展“双强六好”、“党员责任区”、“党员示范岗”、创先争优等活动，使全区“两新”组织绝大部分党员掌握一项以上的技能和专长，这支高素质的“两新”组织党员人才队伍已成为推动“两新”组织创新发展的主力军。
　　全国“五一”劳动奖章获得者、广东省优秀农民工党员曾宪波，是肇庆市鼎湖山泉有限公司一名从一线员工培养起来的厂长。在创先争优活动中，他带领“吹瓶锁模机构改造”课题攻关小组奋战3个月，通过改良吹瓶设备结构，使三条瓶装水吹瓶生产线的机械效率同比提高10%以上。该公司相关负责人介绍，像曾宪波这样的专业人才、关键岗位人员，占公司党员总数的56%。
　　该区充分发挥“两新”组织党组织孵化中心的作用，提高“两新”组织党组织单独组建率，形成在规模以下非公有制企业、未登记社会组织抓组建长效机制，并按照地域特点将“两新”组织划分片区，每个片区成立1个联合党支部，要求每个联合支部成员至少培养2名入党积极分子。
　　“公司由2000年成立支部时的3名党员发展到现在的44名，企业里还有入党积极分子15人，发展对象6人，预备党员3人。”肇庆市鼎湖山泉有限公司相关负责人说。
　　据了解，该区目前已新孵化党支部47个，其中单独孵化25个、联合孵化22个（覆盖“两新”组织127个）；孵化新党员19名、入党积极分子99名、党建指导员98名。