“1700元，是我自己辛勤劳动换回来的血汗钱，这是我人生的第一笔工资。因为文凭不高，毕业后一直没找到工作，感谢政府和企业给了我这次就业机会，我会好好干，争取获得更好的工作业绩。”在大亚湾光弘科技电子有限公司，正在生产线上作业的黄新梅说。

    今年11月，惠州市各县（区)举办了5场农村劳动力转移与企业用工对接启动仪式暨大型专场招聘会，各乡镇同时也开展了镇企、村企挂钩转移对接活动。日前，记者从市人力资源和社会保障局了解到，在转移的11386农村劳动力中，有5800多人已稳定就业，黄新梅就是其中的一个。

    来自惠东县稔山镇联丰村的黄新梅今年6月初中毕业后一直没找到工作。一个多月前惠州市开展农村劳动力转移与企业用工对接活动，这对待业在家的黄新梅无疑是个大好消息，她和村里的年轻人一起参加了转移活动，被安排到大亚湾光弘科技电子有限公司就业。

    大亚湾光弘科技电子有限公司是我市较大型的港资企业，上个月该公司与惠东县稔山镇进行用工对接，招聘了一批农村劳动力，日前这批员工和该公司的其他员工一样，领到了第一个月的工资。“除了刚来那几天回流的，再没人提出要离开，这也是我们的成功之处。该公司统括部部长黄红向记者介绍说，目前该公司有员工6000多人，每个人都能在这感受到家的温暖。

    “员工上岗前我们会先培训，对于每位员工我们都有一个成才计划。和很多公司不同的是，我们公司80%的管理层人员都来自最底层的员工。”黄红介绍说，为了鼓励员工积极向上，该公司每年都会从普通员工里挑选一批优秀人员，或推荐为技术工，或推荐到管理层。每个员工只要干得好，都有升迁的机会。

    如何让劳动力进得来，留得住？“我们主要在工资待遇、生活、文化娱乐、个人发展空间等方面做足功夫。”黄红介绍说，目前该公司普通员工月薪大多为1600元到1800元，并且定期发放；生活上，宿舍有热水供应，餐饮方面还专门为不同地区的员工安排家乡风味菜肴。为丰富员工的业余文化生活，该公司还举办舞蹈、电脑等各种兴趣班，每逢节假日则举办相应的文娱活动或晚会等。黄红认为，企业要留住员工，首先要把员工当做自己的家人，让员工有归属感，丰富员工的业余文化生活，关心和爱护员工。

    黄红告诉记者，为让员工放下心中芥蒂，该公司还专门成立了一个可供员工倾诉的部门，员工有问题可通过这个部门向公司负责人反映。“比如前段时间天气比较寒冷，有员工提出宿舍热水温度不够高，希望能提高热水温度。我们企业这么多人，提高水温意味着企业每天要增加几千元的资金投入。问题提上去后的第二天，员工宿舍的热水温度就提高了，说明企业还是以人为本的。”黄红说，只要员工提出合理要求，这个部门都会给员工争取最大利益，以人为本是企业留住员工的法宝之一。

    在对接过程中，出现劳动力回流现象并不意外，市劳动就业服务管理中心负责人认为，回流现象的主要原因是农村劳动力的就业观念与现实情况存在矛盾，同时企业的工资待遇水平和人性化管理程度有待进一步提高和完善。

    该负责人表示，下一步我市计划用“以奖代补”和岗位补贴等方式，推进农村富余劳动力转移就业。